作者：周作保、谷会 宣布时间：2010/12/20 点击数：2396
今年34岁的胡瑞连是从湘永公司清静部部长凭考试调入湘煤集团工程部事情的 。到集团事情是何等令人神往的地方，让他感受到集团机关是一座修业求知，提升小我私家能力的“大熔炉” 。在那里使他注入了青春的活力，树立了人生斗争的目的 。他以为煤矿企业有贡献价值的目的在下层 。他挑战了自我，放弃省垣优越的机关生涯，走出机关到下层去磨练自己 。2009年12月他遇上了万世达公司撤走，兴源公司组建的机缘 。自动请求到兴源公司求职，被公司任命为伍家冲煤矿第一任矿长 。
迎难而上“开新荒”
伍家冲煤矿原是万世达公司撤走“劳改”的一个矿井 。走马上任的胡瑞连到伍家冲煤矿一看，整个矿区不是荒山却胜似荒山 。地面、井下、机房撤走一空，留下来的是破铜烂铁 。宿舍营房随处是垃圾 。老鼠三五成群，一脚可以踢几只老鼠 。特殊是井下各个系统所有瘫痪 。权威人士评估“这个矿井恢复生产至少要半年” 。年轻气壮的胡瑞连面临着这样一副烂摊子，他没有被眼前的难题所吓倒 。反而爆发了迎难而上“开新荒”的念头 。他在组建伍家冲煤矿第一次员工大会上讲“伍家冲煤矿现在难题重重，我们要把它看成一个要攻破的堡垒，我当矿长就是一面旌旗，会冲在最前面” 。铿锵有力的口号，震撼了全场的职工，但都嫌疑他是否有多大能力 。胡矿长为了让这面旌旗迎风飘起来 。他身先士卒，天天下井与工人同进同出 。那里有难题就战斗在那里 。抢修巷道、抬机械、拖电缆，样样干在前 。职工很感动地说：“你当向导的在一边指挥就行了，还和我们一样做” 。胡矿长总是笑着说：“在这难题时期，既然选择干煤矿，就不可怕苦怕累，靠我们自己勤劳的双手去创立，只有争取早日恢复生产，各人才华有用益” 。胡矿长用自己的行动，为工人树立了形象，使全矿职工自觉形成磷埔于受苦、任劳任怨的优异民俗 。都以矿长为模范，拧成一股绳，迎难而上，不畏艰难险阻，苦干了两个月全矿就恢复了生产 。第三个月就出原煤4600吨 。原来伍家冲煤矿在兴源公司三矿接受中井下条件是最差的一个矿，却成为公司三矿在组建中争得了恢复生产最早的一个矿 。
稳步队，刷新条件营生长
一个新组建的煤矿，从治理干部到职工，都是来自周围八方，一个地方一个看法，一小我私家一个头脑，连做事的要领都纷歧样 。在这磨合的历程中，要想一下统一职工的头脑是不可能的 。加上地面的生涯情形差，连沐浴水有时都很难题 。井下的事人情条件更艰难， 一个采煤事人情有十二台电溜子，其时基础出不出几多煤 。在这样艰辛的情形下，怎样稳固职工步队，是摆在年轻矿长胡瑞连眼前的一道难题 。生涯条件差，下井做事拿不到几多钱，步队一定难稳固 。胡矿长苏醒地熟悉到，条件不改善，留住了人，也留不住心 。他刻意要稳固职工步队，必需从三个方面入手 。一是改善地面生涯情形 。首先对职工宿舍、食堂、澡堂、派班室举行了装修 。澡堂把小锅炉换大锅炉，想步伐另找水源接受子，彻底解决职工沐浴难的问题 。这些民生工程一搞好，让职工感受到了家的温暖 。二是抓制度，出政策 。他亲自编写了一系列的规章制度 。胡矿长经常对职工说：“各项制度是规范企业生长的有力包管 �？坑呕莸恼呃吹鞫泶笾肮さ睦投鹁⑿� 。让职工获得实惠，才华定心矿山事情” 。三是抓工程刷新，矿两个主采区，采一队22604事人情有十二台电溜子，一个班二十几小我私家事情，由于电溜子常出故障而影响出了一二十车煤 。没有产量职工上班拿不到钱，怎能定心，胡矿长看在眼里急在心里，心急如火 。他通过现场考擦，当机立断在井下办公，决议对22604事人情甩脱电溜子刷新工程计划，要求攻关在一个星期内完成给予重奖的决议 。4月16日22604刷新工程乐成后为职工清静生产创立很好的条件，班产量首次突破52吨 。为矿完成公司月下达的达产使命打下了基础，接着对采二队14608事人情又举行了刷新 。该事人情刷新乐成后，班产量抵达了
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